시간선택제 공무원 장단점 정리, 시스템과 유형 급여 포함

시간선택제 공무원 장단점 정리, 시스템과 유형 급여 포함

안녕하세요. 오늘은 시간선택제 공무원 장단점 정리,시스템과 유형 급여 포함에 대하여 알아보고 정보 알려 드리겠습니다.

오늘도 유익한 정보로 시작해 보겠습니다. 끝 까지 읽으면 유익한 정보가 많으니

잘 따라오세요^^

 

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공무원의 장점은 안정적인 직장으로 퇴직 전까지 일하는 것입니다. 다들 동의하시죠? 개인적인 사정으로 근무의 시간을 조절하는 것을 시간선택제 공무원이 이에 해당됩니다. 근무시간을 조절하는 대신 개인적인 시간을 활용하여 본인에게 투자를 할 수 있습니다. 대신 근무시간이 작아지는 대신 급여는 작아지겠죠? 자세한 내용을 살펴보겠습니다.

 

시간선택제 공무원?

공무원의 통상 근무시간은 주당 40시간 일 8시간입니다. 시간선택제 공무원은 이보다 더 짧게 근무하는 공무원으로 개인의 사정에 따라 시간을 조정하여 근무하는 자를 말합니다.

공무원이지만 정년까지 근무하는 것이 아닌특정 임기까지 근무하는 임기제 공무원이며 오늘은 임기제 공무원

종류부터 채용 절차 및 23년 인상된 봉급 금액까지 한 번 정리해 보도록 하겠습니다.

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우선 임기제 공무원이라고 하면 임기 즉, 임시적인 기간의 공무원을 말하는 것으로 시간선택제공무원 그리고

일반임기제의 공무원으로 구분됩니다. 이 외에도 정말 짧은 기간에만 근무하는 한시 임기제

및 전문직 면허증의 자격을 요구하는 전문 업무를 담당하는 전문임기제 공무원까지

다양하게 있는데요. 대표적으로 일반임기제 공무원과 시간선택제공무원이 있습니다.

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먼저 시간선택제공무원이라고 하면 통상 공무원 근무 시간보다 더 짧게 근무하는 시간선택제공무원을 뜻하는 것으로 통상

근무시간은 매일 8시간 주 40시간이지만 이보다 더 짧게 매일 최소 3시간 이상을 요건으로 주 15~35시간까지 근무합니다.

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이러한 임기제 공무원의 채용 공고들은 일반직 공무원과 달리 매년 선발하는 것이 아닌 비정기적으로 채용 공고를 발표하

 

고 있으며 사이버국가고시센터에서 국가직 시간선택제 경채 시험 또는 나라일터의 채용 공고를 통해 시간선택제공무원을

 

채용합니다. 이러한 시간선택제공무원은 필기 시험 없이 서류 전형과 면접 일정을 거쳐 최종 합격자 명단을 발표하는데요.

 

이 외에도 매일 8시간 근로하는 전일제 공무원분들이 개인 사유로 전환하여 시간선택제공무원을 선택하기도 합니다.

 

 

시간선택제 공무원의 도입 근거는?

공무원들의 근무의 편의성을 위해서 2002년부터 시간제 공무원 제도 도입의 발판을 마련하여, 2005년 육아 휴직 대상자에 부분 근무 공무원 제도를 도입하였습니다. 이후 2007년 시간제 근무가 가능한 직종의 공무원을 전체 공무원으로 확대하여 2013년에는 시간선택제 일반직 공무원의 신규 채용제도를 마련하여 활성화되고 있습니다. 시간제 선택제를 기업과 기관은 효율적인 인력 운용이 가능하여 바쁜 시간데에 인력난을 해소하는 장점이 있다고 합니다.

 

 

시간선택제 공무원의 3가지 유형

 

♠ 시간선택제 채용 공무원

‡ 채        용 : 일반 공무원과 동일한 채용 시험
‡ 근무 시간 : 주 15 ~ 35시간
‡ 기타 일정 : 채용 후 정년 보장, 추후 전일제 전환 가능 (단, 경쟁에 따른 신규채용절차 거쳐야 함)
‡ 해당 내용 : 7급 이하의 공무원에 한해 2014년부터 시행


♠ 시간선택제 전환 공무원

‡ 시행 내용 : 공무원 본인이 필요에 따라 시간선택제 신청하여 시행
‡ 해당 내용 : 근무기간 최소 1개월 이상으로 2010년부터 시행함
‡ 근무 시간 : 1일 최소 3시간 이상, 주당 15~25시간, 15~ 35시간 내에 근무

♠ 시간선택제 임기제공무원

‡ 해당 내용 : 한시적인 사업 혹은 시간선택제 전화자의 업무 대체를 위한 일시적인 채용 공무원 
‡ 근무 시간 : 1일 최소 3시간으로 주당 15~ 35시간 근무 가능

 

시간제 공무원의 제도는 2013년 임용령이 새로 개정되어 신규 채용을 시작하였는데요 그렇다면 실제 공고를 통하여

임기제 채용 절차가 어떻게 되는지 확인해보겠습니다. 각 국가직 부처별로 경력 또는 자격증 및 학위 등의 여러 응시

 

요건등이 정해져있으며 주로 선발 인원은 1~2명 소수 채용합니다. 해당 직무성과 관련하여 학위 및 경력 서류접수하여

 

원서를 접수받고 있는데요.  서울시 시간선택제 직무분야 응시 공고에 따르면 1년 이상 해당 직무 관련하여 실무

 

경력이 있는 사람을 선발하고 있으며 1일 7시간 주5일 35시간 근무자를 채용합니다.

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그렇다면 시간선택제공무원을 포함하여 23년 봉급에 대해 정리해 보도록 할게요. 임기제 또한 여타 공무원과 동일하게

매년 1호봉씩 상승하고 있으며 경력이 있을 경우 추가 호봉으로 인정됩니다. 5급 한시임기제의 봉급은 291만원의

 

월 기본급으로 여기에 추가 수당까지 포함한 월급 실수령액을 받게 되는데요

 

시간선택제 공무원의 시선

전일제 공무원에 비해 50% 정도의 저 임금 문제와 시간제 공무원의 수만큼 기존 공무원의 신규채용규모가 줄어들어 양질의 일자리가 축소되고 있다고 볼 수 있어 시간선택제 공무원 제도에 대한 비판이 있다. 법적으로 겸직이 가능한 시간선택제 공무원은 신규채용절차를 거쳐 전일제로 전환이 가능하지만 사실상 전환하기 어려운 점이 많다는 것이 현실이라고 한다. 장점보다 단점이 많은 시간선택제 공무원 관심이 있으신가요?

 

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정리

장점이 있을지도 모른다. 젊은 사람들은 최대한 작은 시간 일을 하여 본인의 시간을 즐기려는 문화가 바뀌고 있어, 주업이 아니라 부업으로 관심을 가질 수 있을지도 모른다는 생각이 듭니다.

그럼 지금까지 시간선택제 공무원 장단점 정리,시스템과 유형 급여 포함 대하여 소개해드렸습니다.

저의 글이 도움이 되었기를 바라며 오늘도 행복한 하루 보내시고

행운이 가득 하시길 바랍니다^^ Good Luck!!

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